2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C2.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：C5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队决策答案：C9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:情商测验D:心理测量答案：D13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45295D:45327答案：B14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标度D:标准答案：D15.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:稳定生产经营专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增强职工凝聚力答案：A16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D17.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：B18.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有更大的灵活性答案：A20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的发展战略答案：A22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的...