2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D3.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C5.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:形式测评D:表面测评答案：A7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C9.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试答案：A12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:20D:5答案：B13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A15.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争性答案：A16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:没有注意过C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C17.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C18.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:制度规划D:战略规划专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:服务D:发展答案：D21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：B22.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:社会性D:互济性答案：B23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动法律规定D:劳动法律原则专业精品新...