专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:职工协商D:专项协商答案：B2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:工作程序的科学化专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业操作的合理化D:制定工作标准和时间定额答案：A4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D5.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B7.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场式D:发展式答案：A8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D17.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果...
