专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.05D:0.03答案：A2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.01C:0.2D:0.1答案：D3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1C:1.5D:3专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:增加成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：A9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:同事D:上级主管答案：D10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业管理C:企业经营D:企业获利答案：A11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:多维性专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：A12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.15C:0.25D:0.2答案：D15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源运转问题C:人力资源生产安全教育D:人力资源管理成本支出答案：D18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:事件处理法C:敏感性训练D:模拟训练法答案：D19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B20.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:弹性工作制C:分职制D:对班制答案：D21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终...
