专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:赫兹伯格C:厄威克D:孔茨答案：C9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:误差D:标准差答案：B10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:五个D:四个专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45305答案：A13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D14.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：D16.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:员工访谈D:现场观察答案：C17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A18.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B19.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资D:社会保险答案：C21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A22.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权责结构D:部门划分的形式和结构...
