2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:标准D:期限答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱国为民C:服务群众D:爱岗敬业答案：B9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：B11.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：B18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐...