2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:教育职能D:参与职能答案：A3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:投资策略D:参与策略答案：D5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A7.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:30D:15答案：D9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B10.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:课程D:人答案：D11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:征求自己最好的朋友的意见答案：C12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:考评结果D:建立目标体系答案：A13.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:60日C:1年D:30日答案：C16.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：A18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D20.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任...