2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售部门经理B:公关部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动法规答案：A6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D7.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：A11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C14.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50分位答案：C16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:自治性C:群众性D:会议性答案：D19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度、价值观D:基本能力答案：D20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：B21.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系...