2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:工作分析D:人力资源规划专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:比较排列法C:成对比较法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：D8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是培训专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源理论D:资源基础理论答案：B12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C14.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：C16.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D17.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：A18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：B19.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:3～5D:1～2答案：C21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C...