2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：A2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B6.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C7.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B8.绩效考评量表不包括（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案：C9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:110D:131答案：C12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B15.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:绩效短板与不足答案：C17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A18.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C20.单位录用员...