2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况答案：D7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A9.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:信息沟通迅速C:集权和分权相结合D:具有双道命令系统答案：A10.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:法律C:人事行政总监D:上级主管部门答案：B11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.05C:0.04D:0.06答案：A14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最高工资答案：B15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：A16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:以一对一为主要指导方法C:是任职前培训的延续D:培训时间长答案：D18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。专业精品云南省...