2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程空间D:课程内容答案：B3.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优发展速度C:最优比例D:最优经济效果答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：B5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：B6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:45325D:全部答案：A7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测验D:情景测验答案：C8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：B9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律法规答案：C10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:平等协商D:集体协商制度答案：C11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:显性和隐性C:城市和农村D:男性和女性答案：A12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:反馈功能好答案：A14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.5D:0.6答案：A15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学对象C:教学目标D:课程设置答案：B16.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：A17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：C18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C21.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:示范作...