2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C3.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判策略D:谈判实力答案：A5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:二次等比D:四次等比答案：B6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D7.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：D10.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:行为C:心理专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果答案：C12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B13.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:利益争议D:权利争议专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C18.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B19.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:按顾客满意度支付员工工资专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:能确保完成任务或达成目标答案：B22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源答案：D23.EAP计...