专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:5年D:10年答案：D2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:梅奥D:芒期特伯格答案：B3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:MATC:TATD:DAT答案：C5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:15岁D:16岁答案：A6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D10.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:迂回思维答案：B11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第三层D:第二层答案：C13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：A14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：A15.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:G专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WHC:SD:WX答案：A16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:CRMC:六西格玛D:MBO答案：B17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B19.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:派遺单位C:派遭单位和接受单位D:派遭单位或接受单位答案：C20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：A21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:主体部分D:问卷说明答案：C22.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化...
