2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:战略层D:资源层答案：C3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C6.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:集团本部D:事业部答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:核心技术人员D:全体员工答案：A9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A10.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:绩效申诉答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:职能化系统D:权力系统答案：D14.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D16.文书倾向测试属于（）测试。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业兴趣B:职业能力C:职业人格D:学业成就答案：B17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:文化型D:合作型答案：D18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:EVAD:关键绩效指标法答案：C19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：B21.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：C22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：D24.()仅适用于对人员的考评。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:PCI...