2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的C:安静的D:温馨的答案：C2.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：B3.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:额外津贴D:基本工资答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:原则一致性与可靠性C:全面性与完整D:明确性与具体性答案：B5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:针对偏差采取纠偏行动C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：A6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:私营企业C:外商投资企业D:国有控股企业答案：D7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:培训顾问主要扮演引导的角色C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:平均工资答案：D10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：B11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关C:权力机关D:执行机关答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:24C:16D:144答案：C13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B14.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:满足新员工所需要的专门信息D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:等级形式C:比例形式专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分值形式答案：C16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:控制成本和节约能耗C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限答案：B17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C20.关于职业道德与职业技能...