2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济答案：C5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：A7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C9.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:近期效应D:蝴蝶效应答案：C11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A13.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:劳动力市场D:产业市场答案：C14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：B15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：D16.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：B17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:基层员工D:管理者答案：D21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:2年D:1年答案：D22.（）不属于定员定额分析法。A:...