专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：B2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的整体素质D:增强员工职业稳定性答案：C3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:15年C:5年专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20年答案：A4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:员工能力C:非人为因素D:员工素质答案：C6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：C8.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:多维性C:针对性D:导向性答案：C10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘目的D:招聘计划?答案：A11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:说明理由，委婉拒绝?B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：B12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利C:补贴D:过节福利答案：C13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:人员整体的素质结构D:员工价值观与满意度答案：A14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:业绩考评C:能力考评D:工作态度考评答案：A15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1H专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5W2HC:4W2HD:5W1H答案：B16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240D:80答案：B17.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答案：B18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:3年D:4年答案：A20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:利润D:工资答案：D21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.02D:0.05答案：C22.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈...
