2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷第I部分单选题（50题）1.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡C:评价中心法D:行为定位法答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A6.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:培训课程设计D:课程评价答案：C7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：A9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C10.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：A11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试团队专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:整体配置C:时间配置D:个体配置答案：D13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D15.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D19.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物理测验D:行为测量答案：A20.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:提高组织工作效率答案：B21.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:灰色预测模...