2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：C2.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B3.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：C6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D9.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D10.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B12.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C17.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业答案：C18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.劳动关系...