2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C2.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D3.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境D:企业答案：C5.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B9.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：A10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:职能战略D:总体战略答案：D11.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:观察一段时间再作决定C:反复向公司推荐，希望引起重视D:带着技术发明投奔其他公司答案：C14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：B15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:100人专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:300人答案：B16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计答案：A17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:战略C:企业的需要D:利益相关者的贡献答案：A18.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:公平D:合法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：A22.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:半年度C:季度D:月度答案：A23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟...