2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：A2.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：C3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:OEC法D:投射技术答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B5.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C6.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:落后标准D:基本标准答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B14.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B15.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:30日D:1年答案：D19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:劳动时间采用的单位长度不同答案：B21.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以动态为主...