2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:人才的引进与配置答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A7.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:福利D:薪酬答案：D9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：B10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:自我评价D:同级评价答案：C11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:有效性D:节约性答案：B14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:课程设计D:培训需求答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：A17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的机制D:组织的规章答案：B19.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：A21....