2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：A3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C5.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:回归分析法答案：C7.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:50D:30答案：C9.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C10.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升预案答案：D11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:上级评估D:财务报表专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A17.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D18.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:120D:90答案：D19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总...