2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:工会的受益点C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：A3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C5.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:初级D:萌芽答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:歧义性D:稳定性答案：D9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A10.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C11.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:先接受任务，完成不了再解释C:坚定信心，千方百计完成任务专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C13.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:投资—收益D:成本降低—生产力改进答案：C14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D16.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A17.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终时向员工赠送股票或期权C:年终分享利润以股票形式发放D:储蓄换取购买股票的权利答案：C18.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:实际...