2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全推荐VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全推荐第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C3.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：B6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:社会保险制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：B8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②答案：C9.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C11.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：B12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:计划、有序D:经济、高效答案：D14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:解决问题式面谈答案：C16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:固定工资C:浮动工资D:可变工资答案：A17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:50D:80答案：C19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A20.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B22.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C23.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C24.在培训...