专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:中高层管理人员C:操作工D:技术人员答案：B2.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:共同投资型答案：C5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D7.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:需求层次理论D:动作与时间答案：D9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:—年C:半年D:两年答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A15.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:薪酬确定依据专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖惩依据答案：B16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI答案：C17.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:鼓励员工大胆创新答案：B18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩绞金字塔法答案：C19.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：A21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B22.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A23.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.追索劳动报酬、...
