2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A3.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:主观效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：B7.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化理念答案：B8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:规章制度D:专业知识答案：D13.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D15.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:岗位工资D:技术工资答案：B20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108...