专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A2.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:直接数值C:间接数值D:绝对数值答案：D3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程具体计划专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D9.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C10.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:保密事项D:劳动纪律答案：C11.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:提成制答案：B14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:人物D:工作答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:思维性D:知识性答案：D22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流...
