专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:薪酬分配D:人员调配答案：A3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:5小时C:1小时D:0.5小时答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:领先D:混合答案：B5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:15C:12D:10答案：B7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D9.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德的适用范围小C:道德不如法律的作用力强D:道德比法律产生得早答案：D10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:制造小摩擦的人专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：B13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维C:直线型思维D:自我中心型思维专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:KPID:PCI答案：D17.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监理会答案：A18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D21.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B22.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A23.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:3～5C:1～3D:1～2专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.(2018年5月)下...
