专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D2.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A3.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：B5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:员工满意度调查答案：C6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用答案：B7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训目标答案：B8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:奖金额度的确定答案：D9.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:企业战略目标D:任职条件答案：D10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:平行团队专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：B12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:首因效应D:近期效应答案：B14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A15.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员培训开发计划答案：B16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分值法C:评分法D:排列法答案：C20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C21.劳动法的基本原则的特点不包括()。...
