专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:品位分级D:岗位分类答案：D2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：C3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:有效性D:先进性答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C5.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答案：C7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B15.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:10～15人C:16～20人D:6～9人答案：D19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可测性B:时效性C:明确性D:关键性答案：B21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公...
