2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品有答案VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品有答案第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：B5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:培训课程规划D:管理性培训规划专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:离职信用C:择业信用D:工作负责信用答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队学习D:团队建设答案：C17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:连续性D:相关性‘答案：D19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D21.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:...