专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：A3.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:内部流程指标的量化困难答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B7.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C8.（）是衡量测试有效性的指标。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：A9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:两年D:一年答案：C11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：A13.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:制定工作标准和时间定额D:构建非正式组织答案：D14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:成本控制C:关注品质D:创新答案：B15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：B16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12小时B:18小时C:20小时D:10小时答案：A17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：C18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:教育背景D:性别答案：D19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A20.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C21.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A23.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大...
