2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨C:厄威克D:钱德勒答案：C7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A9.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：A11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.15专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.5答案：B12.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C13.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D15.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作物等级D:计件单价答案：B16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A18.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(4)(3)答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在生产型...