2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：D2.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：A5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值答案：A6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权责结构专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励制度D:管理行为规范答案：C12.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:监督C:激励D:调节答案：B13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45305D:45297答案：A15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：B16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:奉献D:勤勉答案：D17.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：A20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:调度D:车间答案：D21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B22.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业...