专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:难度D:区分度答案：B2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D3.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评目标D:测评内容答案：B6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:明确性D:时效性答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:70％～80％C:40％～50％D:10％～20％答案：B17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮...
