2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有解析答案VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:奖励性调整专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特殊调整答案：B8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：A9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区分举证责任原则D:强制原则答案：C12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大区域战略答案：A16.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:培训计划D:晋升计划答案：C17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A19.就业量所生产产品的总供...