2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B2.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评D:投射技术答案：D5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:内容C:客体D:原则答案：D7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议D:利益冲突答案：D9.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B10.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资D:工资总额专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:观测法D:岗位写实答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B17.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:产品竞争型D:利润驱动型答案：A19.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：B21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环答案：C22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D专业精品山东省滨州地区企...