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专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B2.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是劳动服务法律关系C:它具有国家强制性D:它是双务关系答案：B3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:人格测验专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D5.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要内容C:岗位人员知识技能要求D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：C7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作精神D:工作潜力答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖金C:薪资D:薪金答案：A10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:选择式提问答案：B11.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:综合比较分析答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：A14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人缴纳的社会保险费C:个人的所得税D:城镇居民人均生活费用答案：C15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：C20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D21.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:公开招聘C:学...