2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:雇员意志C:社会意志D:国家意志答案：D2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：A3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法D:离散分析法答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:背景考评D:业绩考评答案：C5.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C6.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：B11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:提高了决策的主观性答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:10个C:3个D:5个答案：B14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：B15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:稳因D:内因答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B17.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便C:重点突出D:精细深入答案：D18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范...