2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（各地真题）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：B5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:尽量节约时间D:熟悉设备的使用和维护答案：B6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是对的C:是不对的D:李某必须遵守答案：B7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体目的专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体手段D:具体内容答案：A12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:组织规划D:战略规划?答案：A15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:公开选拔D:内部招聘答案：D17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:需求人才主管部门答案：C18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:...