2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:人才培训中心C:科研开发中心D:物资供应中心答案：D3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:讲究方式策略答案：D5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:管理幅度D:人工成本答案：C6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D7.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神承受度答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：C17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：B18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C19.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:基础理论知识专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造能力答案：B20.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D21.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成...