2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案解析VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C2.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:客体D:主体答案：A3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:质量式D:量词式答案：C5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B7.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:威胁专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优势答案：B8.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：A13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B14.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：A15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.08专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.03答案：A16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，则员工总量需求就低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一C:效率优先D:预防为主答案：C20.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：C21.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有...