专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奉献C:敬业D:效率答案：C4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:四年计划D:五年计划答案：D5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：B6.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C8.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:非工作日工资D:社会保险答案：A9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：B12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：B17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动行部门代表答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管...
