专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C2.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:增强员工归属感D:了解有关方案的情况答案：B3.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能分解D:职能调整答案：C5.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:主要依据D:内在要求答案：B7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:20日C:15日专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A17.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：D18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B20.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业人力资源计划...
