2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：B5.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：B9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的体制D:组织的规章答案：B10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:效益原则D:优先原则答案：D17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标志D:标度答案：D22.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的...