2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:岗等专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职组D:职系专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评实施系统答案：A9.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:替补训练D:职务轮换答案：C10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：B13.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:奖励机制C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:1年D:半年答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C17.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：A18.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A19.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答...