2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：B7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:30日专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D9.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配比比较法D:主管评定法答案：A10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:边际生产力工资D:均衡价格工资答案：A11.（）属于保健因子。A:认同感B:工作的安全感C:成就感专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:更多的责任答案：B12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：D14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:亲和需要C:成就需要D:权力需要答案：B15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:就业和职业歧视公约专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同酬公约D:准予最低就业年龄公约答案：B16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：A17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C18.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:问卷D:会议答案：A20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D21.在职业...