2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任答案：B2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的期限答案：B3.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:周工资收入和日工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D6.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C7.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业发展战略C:文化法律等因素D:企业文化答案：C9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B10.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:投射测验D:心理测验答案：C11.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:操作层C:管理层D:参谋层专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:45分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训师答案：B14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试答案：B15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业实力D:市场环境答案：C16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:折中类D:高稳定类答案：D17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:根据工作要求规定培训类型答案：B20.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当...